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——鳳凰股份召開應屆大學生入職見面歡迎會

       7月8日上午，應屆大學生入職見面歡迎會在股份公司科研樓一樓會議室舉行。股份公司總裁劉翔、常務副總裁劉銳、書記羅躍忠、財務負責人王曉雄等參加了本次見面歡迎會。會上，公司總裁劉翔代表公司對新加入鳳凰的大學畢業(yè)生表示熱烈歡迎，并作講話。劉總指出，大家最終決定加入鳳凰，原因主要有兩點：一是看好鳳凰未來的發(fā)展，二是認為在鳳凰能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值。鳳凰選擇各位，也同樣基于兩點：一是大家在大學期間的學習能力和學習成績，二是大家未來的提升潛力。當前鳳凰正處于加速轉(zhuǎn)型升級的關鍵期，這為大家自身價值的實現(xiàn)提供了良好的機遇和廣闊的舞臺。劉總希望大學生員工要擺正心態(tài)，加強學習，愛崗敬業(yè)，提升自我，盡快真正融入到鳳凰這個大家庭，為公司的發(fā)展發(fā)揮應有的作用。同時，公司也將盡力為大家創(chuàng)造更好的學習、生活和工作條件。相信經(jīng)過大家共同的努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展。

       根據(jù)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，今年計劃招聘100名應屆畢業(yè)生，目前已招聘51名。7月8日，51名應屆大學生順利完成了公司統(tǒng)一組織的為期一周的入職培訓，開始奔赴各自的工作崗位，在生產(chǎn)一線見習鍛煉。

       入職培訓是應屆大學生員工加入鳳凰大家庭的課。為此，股份公司人力資源部門精心制定了培訓方案，目的是讓應屆大學生對鳳凰有一個較為全面的認識，感受鳳凰的企業(yè)文化；同時，學習掌握基本的入職知識，為迅速融入鳳凰團隊，適應企業(yè)工作環(huán)境，順利完成從“學校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換，成為一名優(yōu)秀的鳳凰人打下良好基礎。

      51名應屆大學生被分成了7個小組，在為期一周的入職培訓中，公司和相關部門負責人分別對新員工進行了企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，行業(yè)發(fā)展趨勢、公司產(chǎn)品與技術、安全環(huán)保知識、市場營銷、有效溝通、日常行為規(guī)范等方面的培訓。學員們紛紛表示，參加崗前綜合培訓受益良多、收獲頗豐，不但讓他們了解了企業(yè)的發(fā)展歷史、戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化，更讓他們對公司未來的發(fā)展壯大多了一份責任感和使命感。

       培訓期間，公司舉辦了以“凝心聚力，揚帆起航”為主題的迎新晚會。晚會由公司團委和新大學生員工共同編排，新大學生員工借助歌舞、小品、脫口秀和互動游戲等形式，展現(xiàn)了自我風采和青春活力。7月9日，全體應屆大學生參加了中電海康“共贏青春啟航程”的新員工入職典禮活動。

       擁有充足的符合公司發(fā)展所需的人力資源是實現(xiàn)鳳凰轉(zhuǎn)型升級的重要保障。該批應屆大學畢業(yè)生的加入，為鳳凰的人力資源注入了新鮮血液，也為鳳凰加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級增添了新生力量。公司人力資源將針對新入職大學生員工，切實做好導師學徒工作，為大家安排相應的指導老師，采取一幫一、一帶一的方式，幫助大家熟悉工作職責與流程，掌握工作的要領與技巧，盡快適應職場；同時，還將做好新入職大學生員工成長跟蹤，通過座談會、面對面溝通等形式，跟蹤了解大家的見習鍛煉情況及精神面貌和思想狀況，讓大家迅速融入鳳凰，盡快成長成才。