【中國儀器網(wǎng) 行業(yè)要聞】日前,一項來自世界經(jīng)濟論壇的新報告指出,目前人類承擔了71%的工作任務,而到2025年,機器承擔的工作將會超過人類。隨著工作場所的機器和算法快速發(fā)展,可創(chuàng)造1.33億個新職位,取代從現(xiàn)在到2022年將流失的7500萬個職位。
近年來,隨著勞動力價格上漲,我國制造業(yè)企業(yè)人口紅利逐漸消失,以現(xiàn)代化、自動化的裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),推動“技術紅利”替代“人口紅利”,已成為制造業(yè)企業(yè)優(yōu)化升級的必然選擇。
為加快推進工業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量,越來越多的省份實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,積極鼓勵企業(yè)實施“機器換人”計劃,推進企業(yè)技改創(chuàng)新。比如,在制造業(yè)比較發(fā)達的江蘇、廣東等地,政府部門正在為企業(yè)“機器換人”提供補貼,用來購買包括機器人在內(nèi)的自動化設備,以推動傳統(tǒng)制造業(yè)智能化升級。
在儀器儀表行業(yè),一些儀器儀表制造業(yè)企業(yè)為了提高企業(yè)的制造水平及競爭力,也加入了“機器換人”的大軍中,大力推進自動化發(fā)展。比如,2016年威勝集團人車協(xié)作系統(tǒng)投入使用,利用新的七軸機器人與人力協(xié)同工作,實現(xiàn)生產(chǎn)效率提升45%,人力成本降低50%,產(chǎn)品合格率提升40%。
另外,還有一些制造業(yè)企業(yè)對“機器換人”的認識也不再簡單的停留在解決勞動力短缺這一問題上,而是希望借助“機器換人”及由此延伸的自動化、數(shù)字化和智能化技術,進一步提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,以進一步提高市場競爭力。
從勞動密集型脫胎換骨,走向智能制造,制造業(yè)“機器換人”已成為無法逆轉(zhuǎn)的趨勢。可以預見,在不久的將來,工廠生產(chǎn)將是這樣的場景:所有的工序都由計算機控制的機器人、數(shù)控電腦加工設備、無人運輸車和自動化倉庫設備來操作,技術人員則自如地坐在計算機旁,通過中央控制系統(tǒng)實時監(jiān)控著車間的生產(chǎn)信息。
然而,隨著制造業(yè)企業(yè)“機器換人”加速,“無人工廠”加速擴展,這意味著很多工人的崗位將會被機器人所取代。由此引發(fā)人們的擔憂:未來的工廠還需要工人嗎?會不會有很多工人失業(yè)?
來自世界經(jīng)濟論壇的報告表示,約50%的公司預計到2022年,自動化將使其全職員工數(shù)量減少,近40%的公司預計將擴大員工隊伍,超過四分之一的公司預計自動化將在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造新職位。
“機器換人”在給企業(yè)帶來效益,帶來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級積極效應的同時,也給技術技能領域勞動力市場帶來了新的挑戰(zhàn)。據(jù)中國電子學會發(fā)布的《2017年中國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》顯示,我國已連續(xù)五年為大的工業(yè)機器人應用市場。然而,不少制造業(yè)企業(yè)在招聘機器人一線操作工時卻陷入困境。
當制造流程不再需要工人參與,那也需要人工調(diào)試安裝生產(chǎn)線,需要人工對機器人進行自動化編程,需要人工定期維護機器人設備。在整個生產(chǎn)運作流程,工人不出現(xiàn)在制造端,而是出現(xiàn)在監(jiān)控端,在背后保證整個生產(chǎn)流程的運轉(zhuǎn)。
所以說,“機器換人”過程中的“減人”“增人”現(xiàn)象,減的是可重復工種的普工,增的是適配專業(yè)的新技術工人,用于對機器人進行編程及維護保養(yǎng)等?,F(xiàn)在,很多制造企業(yè)喊缺人,其實缺的是技術人員,機器人技師、機器人工程師等技術工人更是“一師難求”。
“機器換人”帶來了新的崗位,相應的一線作業(yè)人員就要思考如何不斷學習,通過轉(zhuǎn)型升級以適應社會發(fā)展需求,從傳統(tǒng)的藍領工人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]機器人的“灰領”工人。如若不然,就真的可能面臨“無工可打”。
面對到來的“機器換人”大潮,在南方某工廠工作的一線工人馮某,為了不在這場制造業(yè)變革中所淘汰,下定決心要自我轉(zhuǎn)型,做機器人的主人。馮某經(jīng)過機器人培訓后成功轉(zhuǎn)崗,底薪從2000多元提升至4000多元,成功從傳統(tǒng)的藍領工人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]機器人的“灰領”工人,找到了未來發(fā)展方向。
因此,對從事儀表行業(yè)的一線工人而言,“機器換人”是一個重新發(fā)現(xiàn)和認識自己的機會。一線儀表從業(yè)人員要明確自身角色轉(zhuǎn)換,加強自身技能學習。
比如,通過企業(yè)內(nèi)部培訓或培訓機構(gòu)專業(yè)認證培訓,學習機器人操作、機器人維護、機器人編程等技術,用新技能武裝自己,由前臺走向幕后,從工人角色轉(zhuǎn)型升級到工程師。只有這樣才能不會在“機器換人”大潮中所淘汰,才能擁有更多高薪、高質(zhì)量的工作機會。
(原標題:機器人將取代7500萬職位,一線儀表人怎么辦?)
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