【儀器網(wǎng) 行業(yè)要聞】科技成果轉(zhuǎn)化是科技成果供給與市場需求對接的過程。所有的科技成果都需要經(jīng)過科技成果轉(zhuǎn)化才能成為生產(chǎn)力，實現(xiàn)價值變現(xiàn)。與國外相比，我國儀器行業(yè)的主要研發(fā)力量仍然是高校和科研院所等科研機構(gòu)，企業(yè)研發(fā)占比較低。而科研機構(gòu)的成果轉(zhuǎn)化難度要比企業(yè)大得多。
我國一直以來都致力于減少科技成果轉(zhuǎn)化難度，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。中央和地方都出臺過一系列政策措施。如去年10月份財政部發(fā)布的《關(guān)于進一步加大授權(quán)力度 促進科技成果轉(zhuǎn)化的通知》。今年政府工作報告中明確提出，要“實行重點項目攻關(guān)‘揭榜掛帥’，誰能干就讓誰干。”近幾年我國已經(jīng)開始“揭榜制”的探索，在推動科技成果轉(zhuǎn)化、激發(fā)科技創(chuàng)新活力等方面都有顯著的效果。對于儀器行業(yè)的發(fā)展，“揭榜制”也可以發(fā)揮重要的作用。
一方面，技術(shù)需求方張榜求賢，明確表示出自己的需求，為有能力的研究者提供技術(shù)研發(fā)和攻關(guān)的方向，減少了以往科研機構(gòu)科研成果“不接地氣”，與市場需求脫鉤的情況。自“揭榜制”提出以來，多地都已經(jīng)開始實踐。例如浙江省金華市近期發(fā)布榜單，為企業(yè)亟需攻關(guān)的100個“卡脖子”技術(shù)難題尋求解決方案。其中涉及檢測儀器的有：浙江省浦江縣恩爾康膠囊有限公司膠囊壁厚度自動檢測、浦江縣果業(yè)協(xié)會果園土壤理化性質(zhì)分析及提升措施、浙江亞星纖維有限公司功能性母粒檢測等。
這些從實際應(yīng)用需求出發(fā)，極具針對性的技術(shù)研究雖然可能不像技術(shù)前沿突破那樣對打破進口儀器的壟斷有關(guān)鍵性的影響，但是卻可以使國產(chǎn)儀器更具多樣性，更加差異化，更能滿足用戶的特定需求，從而逐步擴大國產(chǎn)儀器的市場占有率。
雖然國內(nèi)對于儀器設(shè)備的需求在不斷增加，儀器市場的規(guī)模也在增長。但是在國外品牌同樣推出了具有核心技術(shù)的產(chǎn)品時，國產(chǎn)儀器應(yīng)該如何找到市場突破口？僅僅依靠更低的價格并不能為國產(chǎn)儀器找到出路。這個問題也成為制約國產(chǎn)儀器行業(yè)發(fā)展的一大因素。國產(chǎn)儀器行業(yè)的優(yōu)勢在于更貼近國內(nèi)市場，現(xiàn)有技術(shù)無法解決的問題意味著新的市場空間，而“揭榜制”為國產(chǎn)儀器提供了抓住這一市場的機會。
另一方面，揭榜掛帥也能激發(fā)研究人員的創(chuàng)新熱情。項目張榜，任何有能力解決問題的人都可以揭榜，不論是科研機構(gòu)、大學還是企業(yè)，也不論出身和資歷。儀器研發(fā)項目的準入門檻開放，加上“揭榜”帶來的競爭都能讓研究人員釋放出比原來更大的活力。
人才短缺是我國儀器行業(yè)一直存在的問題。由于傳統(tǒng)科技評價以及科技成果轉(zhuǎn)化體系存在的問題，我國高校、科研院所等主要的研究機構(gòu)愿意從事儀器研發(fā)的人才較少，人才培養(yǎng)也跟不上行業(yè)發(fā)展的需求。“誰能干就讓誰干”可以讓之前難以參與到儀器研發(fā)核心工作的人員有機會發(fā)揮自己的才能，在一定程度上緩解行業(yè)的人才缺乏問題。與此同時，眾多科研攻關(guān)項目也可以為儀器行業(yè)培養(yǎng)出實踐經(jīng)驗豐富的人才隊伍。
目前“揭榜制”還存在不少問題，如項目篩選機制不完善，項目是否有資格掛榜還缺少相應(yīng)的評價標準，現(xiàn)階段很多地方篩選出的項目只是企業(yè)面臨的技術(shù)難題，對于推動行業(yè)發(fā)展的作用較小。還有“揭榜制”和招標類似，面對統(tǒng)一項目的競爭者，如何評判他們的技術(shù)能力，以及如何保證揭榜后研究團隊有能力解決問題……如此種種都是“揭榜制”實施時需要考慮解決的問題。
“揭榜制”仍處于探索期，出現(xiàn)問題才是正常情況，有問題才有完善的方向。“揭榜制”已經(jīng)受到無數(shù)科研人員的關(guān)注，在政府和科研人員的不斷摸索中，相信所有問題都能夠一一解決，“揭榜制”也將使我國的科研工作發(fā)展得更好。
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